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企業勞動用工疑難解答之001—用人單位依據內部的規章制度對員工進行處罰是否合法?

發表于2019-11-13 10:50:19

作者:曲彩云

縱觀整個《勞動合同法》基本都是保護勞動者的條款,這讓很多企業都叫苦不迭,其實這是對《勞動合同法》的誤解, 以人為本,尊重勞動者,加大對勞動者保護這是大勢所趨,但不代表企業失去管控權,企業可以通過內部的規章制度來實現對員工的全面管理,大部分企業是這樣做的,也有部分單一股東結構的企業還是憑老板個人一句話來管理公司,后者在勞動糾紛中敗訴率基本是100%,而依據規章制度來管理處罰員工的也常常敗訴,原因何在?

企業內部《規章制度》要能夠成為企業管理處罰員工的合法依據,必須滿足三個條件,(1)程序合法(2)內容合法(3)進行了公示 這三個條件缺一不可,缺少任何一個都將導致企業敗訴.只有結合《勞動合同法》和企業的實際狀況和需要制定出符合三性的《規章制度》,才能成為企業管理的尚方寶劍.

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